Test Gallupa online za darmo – czy istnieje? Rozwiąż test inspirowany Gallupem

Test Gallupa (po polsku), znany oficjalnie jako CliftonStrengths, to jedno z najpopularniejszych narzędzi psychologicznych na świecie, które pomaga odkryć, w czym naprawdę jesteś dobry. Nie mierzy inteligencji ani osobowości, lecz skupia się na talentach – czyli naturalnych sposobach myślenia, działania i reagowania. Wynik testu to zestawienie 34 talentów, które opisują Twoje mocne strony. Każdy z nas ma unikalny układ tych cech – dlatego nie ma dwóch identycznych profili. U jednych dominują talenty analityczne i strategiczne, inni z kolei wyróżniają się empatią, komunikatywnością lub umiejętnością skutecznej realizacji celów. Test Gallupa pokazuje, jak wykorzystać swoje wrodzone predyspozycje w pracy, relacjach i codziennym życiu. Pomaga też zrozumieć, dlaczego w pewnych sytuacjach czujemy się „w swoim żywiole”, a w innych – niekoniecznie.

Oryginalny test Gallupa (CliftonStrengths®) oraz nazwy związane z nim są chronionymi znakami towarowymi firmy Gallup, Inc. Poniższe informacje i przykłady mają charakter edukacyjny i inspiracyjny – nie stanowią kopii, repliki ani oficjalnej wersji testu.

Test Gallupa – jak wygląda jego przebieg?

Test Gallupa odbywa się online i trwa około 30-45 minut. Każdy uczestnik po zakupie dostępu na stronie www.gallup.com/cliftonstrengths loguje się na swoje konto i przechodzi do testu. Nie wymaga obecności psychologa – można go wykonać samodzielnie w dowolnym momencie, z dowolnego miejsca. Test składa się ze 177 par stwierdzeń, np.:

„Lubię działać spontanicznie” ↔ „Lubię planować każdy krok”

Do każdego pytania uczestnik ma 20 sekund na odpowiedź, wybierając, które stwierdzenie lepiej go opisuje i w jakim stopniu (od „zdecydowanie A” do „zdecydowanie B”). Ograniczenie czasowe ma na celu wymuszenie intuicyjnych, szczerych reakcji, a nie przemyślanych, „poprawnych” odpowiedzi. Po zakończeniu testu system automatycznie analizuje wszystkie wybory, przypisując je do 34 zdefiniowanych talentów. Każdy talent reprezentuje charakterystyczny sposób myślenia, działania lub reagowania, np. „Analityk”, „Empatia”, „Odpowiedzialność”, „Strateg”.

Wyniki przedstawiane są w formie raportu PDF: w wersji podstawowej użytkownik otrzymuje Top 5 dominujących talentów, a w rozszerzonej – pełny ranking wszystkich 34 talentów. Raport zawiera również interpretację i wskazówki rozwojowe, jak wykorzystywać mocne strony w praktyce. Z testu Gallupa może skorzystać każdy – zarówno osoby prywatne, jak i pracownicy firm. Wiele organizacji zamawia testy dla całych zespołów, a interpretację wyników prowadzą certyfikowani trenerzy Gallupa. Nie jest wymagane żadne specjalne przygotowanie – test ma charakter uniwersalny i samoobsługowy, dostępny w wielu językach, w tym po polsku.

Kto stworzył test Gallupa i kiedy?

Twórcą testu jest Donald O. Clifton, amerykański psycholog, uznawany za „ojca psychologii pozytywnej”. Test został opracowany w latach 90. przez Instytut Gallupa w oparciu o wieloletnie badania nad skutecznością, motywacją i mocnymi stronami ludzi. Pierwsza wersja ukazała się w 2001 roku pod nazwą StrengthsFinder, a później przemianowano ją na CliftonStrengths.

Jakie są wersje testu Gallupa i ile kosztują?

Obecnie dostępne są dwie wersje testu. Top 5 CliftonStrengths (koszt ok. 25 USD) pokazuje tylko 5 dominujących talentów, to dobra wersja na start, do ogólnego poznania swoich mocnych stron. Natomiast CliftonStrengths 34 (koszt ok. 60 USD) ujawnia już wszystkie talenty w kolejności od najsilniejszego do najsłabszego, z pełną interpretacją i wskazówkami rozwojowymi. Wersję rozszerzoną można dokupić później, jeśli wcześniej wykonało się wersję podstawową, a nawet jest to objęte specjalnym rabatem.

Kiedy warto wykonać test Gallupa?

Test warto wykonać wtedy, gdy chcesz lepiej zrozumieć siebie – np. przed zmianą pracy, rozpoczęciem kariery, awansem, albo przy tworzeniu lub rozwijaniu zespołu. Sprawdza się także w kontekście samorozwoju, coachingu i relacji międzyludzkich. Nie ma ograniczeń wiekowych – zalecany jest dla osób od ok. 16 roku życia wzwyż, które potrafią samodzielnie ocenić swoje reakcje i zachowania. Warto wykonać test Gallupa również wtedy, gdy planujesz zatrudnić się w nowym, wymagającym miejscu pracy, np.: jako zawodowy kierowca, wojskowy, pracownik służby celnej, członek straży pożarnej, strażnik więzienny, strażnik graniczny lub policjant.

Lista 34 talentów Gallupa wraz z opisem

Jak już wspomnieliśmy, test Gallupa opiera się na idei, że każdy człowiek posiada unikalny zestaw wrodzonych talentów – czyli naturalnych sposobów myślenia, działania i reagowania. Gallup na podstawie wieloletnich badań wyróżnił 34 takie talenty, pogrupowane w cztery obszary:

1. Myślenie strategiczne – jak przetwarzasz informacje i podejmujesz decyzje.
2. Wpływanie – jak oddziałujesz na innych.
3. Budowanie relacji – jak tworzysz więzi i współpracujesz.
4. Wykonywanie – jak realizujesz zadania i doprowadzasz sprawy do końca.

Każdy z nas ma wszystkie 34 talenty, ale w różnej kolejności – to właśnie układ tych cech pokazuje, co przychodzi Ci naturalnie, a co wymaga większego wysiłku. Pełna lista 34 talentów wygląda następująco:

1. Aktywator (Activator) – szybko przechodzi od pomysłu do działania; woli „zrobić teraz”, niż czekać na idealny moment. Inspiruje innych do ruszenia z miejsca.
2. Analityk (Analytical) – lubi rozumieć przyczyny i mechanizmy działania; opiera się na danych, faktach i logicznym myśleniu.
3. Bezstronność (Consistency) – ceni równe zasady i sprawiedliwość; dąży do tego, by wszyscy byli traktowani jednakowo.
4. Bliskość (Relator) – buduje głębokie, autentyczne relacje; ceni zaufanie i lojalność w kontaktach z ludźmi.
5. Czar (Woo – Winning Others Over) – łatwo nawiązuje nowe znajomości, potrafi zjednywać sobie ludzi i szybko przełamywać dystans.
6. Dowodzenie (Command) – ma naturalną charyzmę i zdolność przejmowania inicjatywy; nie boi się podejmować decyzji i kierować innymi.
7. Dyscyplina (Discipline) – działa uporządkowanie, według planu; lubi strukturę, rutynę i przewidywalność.
8. Elastyczność (Adaptability) – dobrze funkcjonuje w zmieniających się warunkach; potrafi reagować na bieżąco i dostosowywać się do sytuacji.
9. Empatia (Empathy) – wyczuwa emocje innych ludzi; potrafi wczuć się w ich sytuację i okazać wsparcie.
10. Indywidualizacja (Individualization) – zauważa unikalne cechy każdego człowieka; potrafi dopasować zadania lub role do indywidualnych talentów innych.
11. Integrator (Includer) – stara się włączać wszystkich do grupy; dba, by nikt nie czuł się pominięty lub wykluczony.
12. Intelekt (Intellection) – lubi głębokie refleksje i przemyślenia; ceni czas na analizę i intelektualne rozmowy.
13. Komunikatywność (Communication) – potrafi jasno i ciekawie przekazywać myśli; świetny mówca i opowiadacz historii.
14. Kontekst (Context) – rozumie teraźniejszość poprzez przeszłość; lubi wiedzieć, jak coś się zaczęło i dlaczego.
15. Maksymalista (Maximizer) – koncentruje się na doskonaleniu mocnych stron; chce przekształcać dobre w doskonałe.
16. Naprawianie (Restorative) – lubi rozwiązywać problemy i przywracać rzeczy do stanu sprawności; doskonały w naprawianiu systemów, procesów i relacji.
17. Odkrywczość (Ideation) – ma mnóstwo pomysłów; fascynują go nowe koncepcje i niekonwencjonalne rozwiązania.
18. Odpowiedzialność (Responsibility) – dotrzymuje słowa i bierze pełną odpowiedzialność za swoje zobowiązania.
19. Optymista (Positivity) – zaraża entuzjazmem i dobrą energią; potrafi motywować innych pozytywnym nastawieniem.
20. Organizator (Arranger) – dobrze koordynuje wiele elementów naraz; potrafi znaleźć najbardziej efektyczny sposób działania.
21. Osiąganie (Achiever) – ma silną potrzebę realizowania celów i pracy z pełnym zaangażowaniem; czuje satysfakcję z produktywności.
22. Poważanie (Significance) – pragnie osiągać rzeczy, które mają znaczenie; chce, by jego działania były zauważone i miały wpływ.
23. Pryncypialność (Belief) – kieruje się stałym zestawem wartości i przekonań; ma silne poczucie sensu i misji.
24. Rozwaga (Deliberative) – ostrożny i przemyślany; analizuje ryzyko i woli unikać pochopnych decyzji.
25. Rozwijanie innych (Developer) – dostrzega potencjał w ludziach i pomaga im się rozwijać; czerpie satysfakcję z postępów innych.
26. Rywalizacja (Competition) – lubi mierzyć się z innymi i wygrywać; motywuje go porównywanie wyników i dążenie do bycia najlepszym.
27. Strateg (Strategic) – szybko dostrzega wzorce i możliwości; potrafi wybierać najlepszą ścieżkę spośród wielu opcji.
28. Uczenie się (Learner) – ma naturalną ciekawość i chęć zdobywania wiedzy; lubi proces nauki sam w sobie.
29. Ukierunkowanie (Focus) – koncentruje się na wyznaczonych celach i potrafi eliminować rozpraszacze.
30. Wiara w siebie (Self-Assurance) – ufa własnemu osądowi i decyzjom; ma silne poczucie pewności i wewnętrznego kompasu.
31. Wizjoner (Futuristic) – myśli o przyszłości i potrafi ją obrazowo przedstawiać; inspiruje innych wizją tego, co może nadejść.
32. Współzależność (Connectedness) – wierzy, że wszystko w życiu jest ze sobą powiązane; dostrzega sens i harmonię w świecie.
33. Zbieranie (Input) – gromadzi informacje, fakty i przedmioty; lubi mieć dostęp do wiedzy i zasobów.
34. Zgodność (Harmony) – dąży do porozumienia i unikania konfliktów; szuka wspólnego gruntu w relacjach i zespołach.

Prawdopodobnie, czytając powyższe opisy, podświadomie czujesz, które talenty najlepiej do Ciebie pasują. To naturalne – każdy z nas ma pewne przekonanie co do swoich mocnych stron. Często jednak okazuje się, że wynik oficjalnego testu Gallupa potrafi mocno zaskoczyć. Talenty, które uważaliśmy za dominujące, wcale nie znajdują się na szczycie listy, a te, których nie byliśmy świadomi, okazują się naszym największym potencjałem.

Czy test Gallupa działa? Opinie i recenzje

Osoby, które przeszły test Gallupa, często podkreślają, że pomógł im lepiej zrozumieć siebie, uporządkować własne predyspozycje i nadać im konkretne nazwy. Wiele osób przyznaje, że dzięki wynikom testu łatwiej im planować rozwój zawodowy, komunikować się w pracy czy dobierać odpowiednie zadania. Dla niektórych to narzędzie było punktem zwrotnym – pomogło im odkryć, dlaczego w jednych sytuacjach czują się naturalnie pewnie, a w innych działają pod presją.

Według danych Gallupa, wyniki testu są stosunkowo stabilne w czasie – osoby, które powtarzały go po kilku miesiącach, zwykle uzyskiwały zbliżony układ talentów. W dużym badaniu obejmującym ponad 57.000 uczestników, współczynnik zgodności wyników (tzw. test-retest reliability) wyniósł około 0.73, co w psychometrii uznaje się za dobry i stabilny poziom powtarzalności. Oznacza to, że CliftonStrengths ma solidne podstawy psychometryczne i rzeczywiście odzwierciedla trwałe wzorce myślenia oraz działania. Zaletą testu jest także jego uniwersalność – mogą z niego korzystać zarówno osoby prywatne, jak i całe zespoły firmowe, niezależnie od branży.

Nie brakuje jednak opinii krytycznych. Część użytkowników zauważa, że wyniki testu nie zawsze w pełni pokrywają się z ich samooceną, a interpretacje talentów bywają dość ogólne. Psychologowie wskazują, że test opiera się na samoopisie, więc jego wynik może być zależny od nastroju, sytuacji życiowej czy chęci zaprezentowania się w lepszym świetle. Pojawiają się też głosy, że test bywa wykorzystywany zbyt powierzchownie – jako modny gadżet coachingowy – zamiast jako punkt wyjścia do pogłębionej pracy nad sobą.

Mimo tych zastrzeżeń większość recenzji i opinii wskazuje, że test Gallupa działa dobrze – ale tylko wtedy, gdy potraktuje się go jako narzędzie rozwojowe, a nie wyrocznię. Jego celem nie jest przypisanie etykiety, lecz zachęcenie do refleksji nad tym, co robimy najlepiej i jak możemy to świadomie wykorzystywać. Dlatego największe efekty przynosi wtedy, gdy wyniki są omawiane z coachem lub przełożonym, a talenty stają się częścią codziennej pracy i rozwoju.

Test Gallupa za darmo online

W internecie często można natrafić na oferty lub artykuły obiecujące „test Gallupa za darmo”, jednak w rzeczywistości oficjalny test CliftonStrengths jest płatny i dostępny wyłącznie poprzez stronę Instytutu Gallupa. Wszystkie pytania są chronione prawem autorskim i zastrzeżone, dlatego żadna bezpłatna wersja nie jest oryginalnym testem. Każda strona, która twierdzi inaczej, oferuje jedynie mniej lub bardziej udaną próbę jego odwzorowania.

Aby jednak dać naszym czytelnikom możliwość sprawdzenia swoich predyspozycji w duchu testu Gallupa, przygotowaliśmy autorski zestaw pytań inspirowany tytułową metodologią. Poniżej możesz go rozwiązać online za darmo, bez rejestracji i bez opłat. Nie jest to oficjalny test Gallupa, lecz nasza interpretacja w formie rozwojowej zabawy, która pomoże Ci wstępnie odkryć, jakie obszary – myślenie strategiczne, relacje, wpływanie czy wykonywanie – są Ci najbliższe. To świetny sposób, by w kilka minut sprawdzić, jak postrzegasz siebie i które talenty dominują w Twoim stylu działania – zanim zdecydujesz się na pełny, certyfikowany test CliftonStrengths.

100 darmowych pytań, rozwiąż test inspirowany Gallupem

1. Wolę działać natychmiast, nawet jeśli plan nie jest dopracowany. ↔ Wolę poczekać, aż wszystko będzie dobrze zaplanowane.
2. Czerpię energię z poznawania nowych ludzi. ↔ Najlepiej czuję się w gronie znajomych osób.
3. Lubię analizować przyczyny problemu. ↔ Wolę od razu przejść do rozwiązywania problemu.
4. Lubię mieć jasny plan dnia. ↔ Wolę improwizować i reagować na bieżąco.
5. Skupiam się na tym, co mogę zrobić teraz. ↔ Częściej myślę o tym, co wydarzy się w przyszłości.
6. Cenię współpracę i harmonię w zespole. ↔ Lubię rywalizację i porównywanie wyników.
7. Zawsze dotrzymuję zobowiązań, niezależnie od okoliczności. ↔ Czasem zmieniam zdanie, gdy pojawi się lepsze rozwiązanie.
8. Lubię przekonywać innych do swojego punktu widzenia. ↔ Wolę słuchać i rozumieć różne perspektywy.
9. Czuję satysfakcję, gdy inni osiągają sukces. ↔ Największą satysfakcję daje mi mój własny wynik.
10. Lubię, gdy decyzje podejmowane są wspólnie. ↔ Wolę samodzielnie decydować o kierunku działań.
11. Lubię porządek i przewidywalność. ↔ Dobrze odnajduję się w chaosie i zmianie.
12. Lubię mieć wpływ na innych ludzi. ↔ Wolę wpływać poprzez przykład, nie słowa.
13. Staram się unikać konfliktów. ↔ Nie mam problemu z otwartą konfrontacją.
14. Lubię uczyć się nowych rzeczy. ↔ Wolę pogłębiać wiedzę w znanych mi już tematach.
15. Często szukam nowych pomysłów i rozwiązań. ↔ Wolę udoskonalać to, co już działa.
16. Zanim coś zrobię, analizuję możliwe ryzyka. ↔ Działam, nawet jeśli nie mam wszystkich informacji.
17. Lubię inspirować innych swoją wizją przyszłości. ↔ Skupiam się na tym, jak poprawić teraźniejszość.
18. Staram się traktować wszystkich równo. ↔ Dopasowuję podejście do konkretnej osoby.
19. Często kieruję się emocjami. ↔ Zawsze kieruję się faktami.
20. Lubię mieć jasno określone cele. ↔ Wolę działać elastycznie, bez sztywnego planu.
21. Lubię prowadzić rozmowy, w których mogę opowiadać i inspirować. ↔ Wolę słuchać i obserwować.
22. Praca daje mi satysfakcję, gdy jest dobrze zorganizowana. ↔ Lubię spontaniczne wyzwania i zmiany.
23. Lubię pomagać innym rozwijać skrzydła. ↔ Skupiam się głównie na własnym rozwoju.
24. Mam potrzebę kontrolowania sytuacji. ↔ Wolę, gdy inni przejmują inicjatywę.
25. Często szukam sensu i wartości w tym, co robię. ↔ Liczy się dla mnie przede wszystkim skuteczność.
26. Lubię mieć jasno określone zasady. ↔ Wolę działać intuicyjnie i dopasowywać się do sytuacji.
27. Lubię, gdy moja praca jest zauważana. ↔ Najważniejsze, żeby była dobrze wykonana, nawet bez uznania.
28. Lubię budować zaufanie w zespole. ↔ Wolę skupiać się na zadaniach, nie na relacjach.
29. Często widzę połączenia między różnymi zjawiskami. ↔ Wolę skupiać się na konkretach i szczegółach.
30. Lubię wyznaczać cele i mierzyć postępy. ↔ Działam raczej spontanicznie, bez ścisłego planu.
31. Lubię mieć wpływ na decyzje w grupie. ↔ Wolę, gdy decyzje podejmuje lider.
32. Lubię rozwiązywać trudne problemy. ↔ Wolę unikać sytuacji konfliktowych.
33. Często czuję się odpowiedzialny za wynik zespołu. ↔ Wolę odpowiadać tylko za własne zadania.
34. Interesuje mnie, jak działa świat. ↔ Interesuje mnie raczej, jak skutecznie działać w świecie.
35. Lubię testować nowe pomysły. ↔ Wolę sprawdzone rozwiązania.
36. Wierzę, że wszystko w życiu ma sens. ↔ Uważam, że to my sami nadajemy sens rzeczom.
37. Cenię stabilność i porządek. ↔ Cenię zmiany i możliwość improwizacji.
38. Często analizuję swoje decyzje. ↔ Raczej działam spontanicznie.
39. Lubię, gdy inni proszą mnie o radę. ↔ Wolę, gdy mogę samodzielnie działać bez doradzania.
40. Zawsze kończę rozpoczęte zadania. ↔ Czasem tracę zainteresowanie i zaczynam coś nowego.
41. Lubię inspirować innych do działania. ↔ Wolę działać po cichu i skutecznie.
42. Skupiam się na budowaniu relacji. ↔ Skupiam się na osiąganiu wyników.
43. Często wyobrażam sobie, jak coś może wyglądać w przyszłości. ↔ Skupiam się na tym, co jest tu i teraz.
44. Lubię, gdy moje decyzje są oparte na danych. ↔ Ufaj̨ę raczej swojej intuicji.
45. Często dostrzegam mocne strony innych. ↔ Częściej zauważam, co można poprawić.
46. Lubię mieć wpływ na kierunek, w jakim zmierza grupa. ↔ Wolę wspierać lidera w realizacji jego wizji.
47. Lubię, gdy wszystko jest zaplanowane. ↔ Wolę mieć przestrzeń na spontaniczność.
48. Często zarażam innych entuzjazmem. ↔ Zazwyczaj zachowuję emocje dla siebie.
49. Często czuję potrzebę pomagania innym. ↔ Wolę, gdy każdy sam odpowiada za siebie.
50. Lubię widzieć szybkie efekty mojej pracy. ↔ Wolę projekty, które wymagają cierpliwości i długiego procesu.
51. Lubię rozpoczynać nowe projekty. ↔ Wolę dopracowywać to, co już zostało rozpoczęte.
52. Często mam wiele pomysłów naraz. ↔ Skupiam się na jednym pomyśle, aż doprowadzę go do końca.
53. Wolę być liderem. ↔ Wolę wspierać lidera.
54. Zanim podejmę decyzję, analizuję wszystkie opcje. ↔ Decyduję szybko, kierując się intuicją.
55. Lubię, gdy praca jest dynamiczna i zmienna. ↔ Wolę spokojne, przewidywalne środowisko.
56. Często motywuję innych do działania. ↔ Raczej skupiam się na swoich zadaniach.
57. Lubię rozmawiać o pomysłach. ↔ Wolę od razu je realizować.
58. Lubię rozwiązywać konflikty. ↔ Staram się ich unikać.
59. Lubię mieć wpływ na decyzje strategiczne. ↔ Wolę skupiać się na codziennych działaniach.
60. Praca w grupie daje mi energię. ↔ Najlepiej działam samodzielnie.
61. Często dostrzegam, jak można coś ulepszyć. ↔ Wolę nie zmieniać tego, co już działa dobrze.
62. Lubię, gdy inni doceniają moją pracę. ↔ Najważniejsze jest dla mnie, że sam jestem zadowolony z efektu.
63. Wolę mieć wiele zadań naraz. ↔ Wolę skupić się na jednym celu.
64. Zanim zacznę działać, lubię wszystko zaplanować. ↔ Wolę działać spontanicznie.
65. Lubię, gdy moje pomysły są słuchane. ↔ Wolę realizować cudze pomysły, jeśli są dobre.
66. Często myślę o przyszłości i możliwościach. ↔ Skupiam się na teraźniejszości i bieżących sprawach.
67. Wierzę, że każdy ma w sobie coś wyjątkowego. ↔ Uważam, że sukces zależy głównie od ciężkiej pracy.
68. Lubię pracować z danymi i liczbami. ↔ Wolę pracować z ludźmi.
69. Zazwyczaj przejmuję inicjatywę. ↔ Czekam, aż ktoś inny poprowadzi.
70. Często dostrzegam emocje innych. ↔ Trzymam się faktów, nie emocji.
71. Lubię mieć ustalony porządek dnia. ↔ Wolę działać bez sztywnego planu.
72. Czuję się dobrze w sytuacjach niepewnych. ↔ Potrzebuję stabilności i przewidywalności.
73. Lubię odkrywać nowe sposoby działania. ↔ Trzymam się sprawdzonych metod.
74. Często analizuję swoje błędy, by wyciągnąć wnioski. ↔ Wolę iść dalej, bez rozpamiętywania.
75. Lubię mieć jasno określoną misję w życiu. ↔ Wolę iść z prądem i reagować na to, co się dzieje.
76. Czuję się dobrze, gdy mogę komuś pomóc. ↔ Wolę, gdy każdy sam radzi sobie z wyzwaniami.
77. Lubię wpływać na decyzje innych poprzez argumenty. ↔ Wolę przekonywać swoim przykładem.
78. Często zauważam wzorce i zależności między zjawiskami. ↔ Skupiam się na detalach i pojedynczych faktach.
79. Lubię doprowadzać projekty do końca. ↔ Częściej inicjuję nowe pomysły niż je kończę.
80. Lubię mieć wokół siebie dużo ludzi. ↔ Wolę kameralne grono lub samotność.
81. Lubię wiedzieć, jak coś działa. ↔ Ważniejsze dla mnie, że coś po prostu działa.
82. Często zastanawiam się nad sensem tego, co robię. ↔ Skupiam się na praktycznych rezultatach.
83. Lubię podejmować ryzyko. ↔ Wolę unikać ryzykownych decyzji.
84. Lubię, gdy wszystko jest dopięte na ostatni guzik. ↔ Nie przeszkadza mi lekki chaos.
85. Wolę inspirować innych. ↔ Wolę, gdy ktoś inspiruje mnie.
86. Lubię mieć jasne zasady. ↔ Wolę elastyczność i indywidualne podejście.
87. Zawsze kończę to, co zacznę. ↔ Czasem zostawiam projekty, które tracą sens.
88. Lubię widzieć szybkie efekty mojej pracy. ↔ Cierpliwie czekam na długoterminowe rezultaty.
89. Często czuję potrzebę ulepszania otoczenia. ↔ Staram się akceptować rzeczy takimi, jakie są.
90. Lubię pomagać innym w rozwoju zawodowym. ↔ Skupiam się na własnych celach.
91. Lubię mieć kontrolę nad sytuacją. ↔ Wolę podążać za liderem.
92. Lubię motywować ludzi pozytywnym nastawieniem. ↔ Wolę motywować poprzez wymagania i cele.
93. Często wyobrażam sobie, jak coś będzie wyglądać w przyszłości. ↔ Wolę skupiać się na bieżących faktach.
94. Cenię współpracę. ↔ Cenię indywidualne osiągnięcia.
95. Lubię rozmawiać o emocjach i relacjach. ↔ Wolę trzymać się konkretów.
96. Zanim coś powiem, starannie to przemyślę. ↔ Mówię spontanicznie i otwarcie.
97. Lubię, gdy inni proszą mnie o opinię. ↔ Wolę, gdy mogę działać w ciszy i spokoju.
98. Czuję satysfakcję, gdy mogę kogoś zainspirować. ↔ Cieszę się, gdy mogę coś konkretnego osiągnąć.
99. Lubię pracować w dynamicznym środowisku. ↔ Wolę spokojne tempo i stabilne warunki.
100. Często zastanawiam się, jak mogę wykorzystać swoje mocne strony. ↔ Rzadko analizuję swoje zachowania – po prostu robię to, co trzeba.

Samodzielna interpretacja wyników

Po rozwiązaniu 100 pytań przejrzyj swoje odpowiedzi i policz, które typy zdań wybierałeś częściej. Odpowiedzi dotyczące planowania, analizy, nauki i refleksji oznaczają, że dominujesz w obszarze myślenia strategicznego – jesteś analitykiem, strategiem, osobą, która szuka sensu i lubi rozumieć, jak rzeczy działają. Jeśli najwięcej Twoich odpowiedzi dotyczyło wpływania na innych, przewodzenia, motywowania i wystąpień, Twój wynik to obszar wpływania – jesteś liderem, potrafisz inspirować i przekonywać. Gdy wybierałeś głównie odpowiedzi o empatii, współpracy, pomaganiu i budowaniu zaufania, przeważa obszar relacji – jesteś wspierający, zorientowany na ludzi i potrafisz tworzyć dobre więzi. Jeśli Twoje odpowiedzi dotyczyły działania, konsekwencji, realizacji i porządku, Twój wynik to obszar wykonywania – jesteś osobą zadaniową, skuteczną i godną zaufania.

Zlicz, który z czterech obszarów pojawia się najczęściej – to Twój główny styl działania. Jeśli masz dwa wyniki zbliżone do siebie, połącz je: na przykład wpływanie + relacje oznacza lidera zespołowego, który motywuje przez kontakt z ludźmi, a myślenie + wykonywanie to analityczny praktyk, który potrafi zaplanować i wdrożyć każde rozwiązanie. Taki prosty bilans pozwala samodzielnie określić, w czym jesteś najmocniejszy i jak naturalnie działasz.

Pamiętaj, że powyższa interpretacja ma charakter orientacyjny i służy wyłącznie celom rozwojowym. Powyższy zbiór pytań nie oficjalnym narzędziem CliftonStrengths opracowanym przez Instytut Gallupa. Prawdziwy test zawiera zastrzeżone pytania i szczegółowe algorytmy oceny, dostępne wyłącznie na stronie Gallupa. Nasza wersja to forma darmowej samoanalizy i zabawy online, która może pomóc Ci lepiej poznać siebie, ale nie zastępuje certyfikowanego badania ani profesjonalnej interpretacji wyników.

Bibliografia

• https://www.gallup.com/cliftonstrengths/en/home.aspx
• https://en.wikipedia.org/wiki/CliftonStrengths