W skrócie: test psychologiczny w rekrutacji do KAS sprawdza osobowość, podejmowanie decyzji, etykę pracy i odporność na stres. Ważne, aby odpowiadać szczerze – specjaliści łatwo wychwytują próby manipulacji. Pytania zwykle dotyczą sytuacji zawodowych, które wymagają trafnych decyzji. Test może być dla niektórych kandydatów stresujący, zwłaszcza jeśli dotyczy dylematów moralnych. Warto zachować spokój i odpowiadać zgodnie ze swoimi przekonaniami. To tylko jeden z etapów rekrutacji, więc nie warto się nim nadmiernie przejmować – lepiej potraktować go jako szansę na pokazanie swoich mocnych stron.

Aktualizacja: 02.04.2025

Przykładowe testy psychologiczne do służby celnej [2025]

Poniżej przedstawiamy zestaw przykładowych testów psychologicznych stosowanych w procesie rekrutacji do służby celnej. Sprawdzają cechy kandydatów, takie jak uczciwość, umiejętność podejmowania decyzji, odporność na stres oraz zdolności analityczne. Nie bez znaczenia są też dylematy moralne. Pamiętaj, że pytania na faktycznym teście bywają różne, a poniżej znajdują się tylko przykłady.

1. Testy sytuacyjne

Pytanie: „Jesteś świadkiem, jak Twój kolega z pracy przyjmuje łapówkę. Jak zareagujesz?”
Opcje odpowiedzi:
a) Zignoruję sytuację, nie chcę się mieszać.
b) Zgłoszę to swojemu przełożonemu.
c) Porozmawiam z kolegą i spróbuję nakłonić go do przyznania się.
d) Poczekam na więcej dowodów, zanim podejmę działanie.
e) Inne działanie (proszę opisać szczegółowo).

Pytanie: „Podczas kontroli granicznej odkrywasz niezgodność w dokumentach przewozowych. Przewoźnik proponuje Ci „drobną rekompensatę” za przymknięcie oka. Co robisz?”
Opcje odpowiedzi:
a) Przyjmuję propozycję, gdyż nie chcę robić zamieszania.
b) Odrzucam propozycję i zgłaszam sytuację przełożonemu.
c) Informuję przewoźnika, że musi poprawić dokumenty, ale nie zgłaszam incydentu.
d) Inne (proszę opisać szczegółowo).

Pytanie: „Podczas odprawy pasażer wydaje się nerwowy. Nie ma przy sobie żadnych zabronionych przedmiotów, ale jego zachowanie budzi wątpliwości. Jak postąpisz?”
Opcje odpowiedzi:
a) Przeprowadzę dokładniejszą kontrolę, w tym rozmowę wyjaśniającą.
b) Zignoruję jego nerwowość, bo nie mam podstaw do działania.
c) Poproszę przełożonego o opinię.
d) Zgłoszę podejrzenie odpowiednim służbom.
e) Inne (proszę opisać szczegółowo).

2. Testy osobowości

W jakim stopniu zgadzasz się z poniższymi stwierdzeniami?

Pytanie: „Czuję się dobrze, pracując w dynamicznym i zmiennym środowisku.”
Skala odpowiedzi: 1 – Zdecydowanie się nie zgadzam, 5 – Zdecydowanie się zgadzam.

Pytanie: „Wolę pracować samodzielnie niż w zespole.”
Skala: 1 – Zdecydowanie się nie zgadzam, 5 – Zdecydowanie się zgadzam.

Pytanie: „Łatwo adaptuję się do nowych procedur i zmian w pracy.”
Skala: 1 – Zdecydowanie się nie zgadzam, 5 – Zdecydowanie się zgadzam.

3. Testy zdolności decyzyjnych

Pytanie: „Masz ograniczone informacje na temat przesyłki, która może zawierać nielegalne materiały. Jakie kroki podejmiesz, aby zweryfikować jej zawartość?”
Opcje odpowiedzi:
a) Zlecam dodatkowe badania i kontrolę przesyłki.
b) Otwieram przesyłkę do szczegółowej kontroli.
c) Pomijam ją, gdyż nie mam wystarczających dowodów.
d) Kontaktuję się z nadawcą i proszę o dodatkowe informacje.

Pytanie: „Podczas odprawy zauważasz niezgodność między zgłoszonym ładunkiem a jego rzeczywistą zawartością. Jak postąpisz?”
Opcje odpowiedzi:
a) Powiadomię przełożonego i wszczynam szczegółową kontrolę.
b) Przepuszczam ładunek, zakładając, że to błąd w dokumentach.
c) Zatrzymuję ładunek i kontaktuję się z przewoźnikiem.
d) Inne (proszę opisać szczegółowo).

4. Testy radzenia sobie ze stresem

Pytanie: „Jak reagujesz w sytuacjach o wysokim poziomie stresu?”
Opcje odpowiedzi:
a) Zachowuję spokój i analizuję sytuację.
b) Często odczuwam niepokój, a to wpływa na moją pracę.
c) Szukam wsparcia u współpracowników.
d) Stres mnie motywuje do działania.
e) Inne (proszę opisać szczegółowo).

Pytanie: „Masz dużą liczbę spraw do załatwienia i bardzo napięty harmonogram. Jak sobie radzisz?”
Opcje odpowiedzi:
a) Priorytetyzuję zadania i koncentruję się na najważniejszych.
b) Staram się wszystko robić naraz, ale czuję się przytłoczony.
c) Szukam pomocy u współpracowników lub przełożonych.
d) Robię, co mogę, ale często nie kończę wszystkiego na czas.

5. Testy na integralność

Pytanie: „Czy kiedykolwiek znajdowałeś się w sytuacji, gdzie byłeś naciskany, aby działać nieetycznie?”
Opcje odpowiedzi: Tak / Nie.
Jeśli tak, proszę opisać sytuację i sposób reakcji.

Pytanie: „Czy zgłosiłbyś nieuczciwe praktyki kolegi, jeśli nie miałbyś pewności, że Twoja tożsamość zostanie zachowana?”
Opcje odpowiedzi:
a) Tak, bez wahania.
b) Tak, ale tylko anonimowo.
c) Nie, nie chcę się narażać.
d) Inne (proszę opisać szczegółowo).

Jak zdać testy psychologiczne do służby celnej?

Aby dobrze wypaść na testach psychologicznych do służby celnej, trzeba przede wszystkim być sobą. Kombinowanie i próby „podkręcania” odpowiedzi po prostu się nie opłacają – psycholodzy szybko wyłapują próby zakłamania rzeczywistości. Testy sprawdzają, jak reagujesz w różnych sytuacjach, czy umiesz podejmować decyzje pod presją i jak radzisz sobie ze stresem.

Warto przećwiczyć logiczne myślenie, analizowanie problemów i spokojne podejmowanie decyzji. Dobrze też zadbać o kondycję psychiczną i fizyczną – stres łatwiej znosi się, gdy jesteś wypoczęty i w dobrej formie. Sen, ruch i pełnowartościowe jedzenie przed egzaminem naprawdę robią różnicę. I pamiętaj – ten test to tylko jeden z etapów rekrutacji. Nie warto się stresować, lepiej podejść do niego na przysłowiowym „luzie” i dać się poznać z jak najlepszej strony.

Może Cię zainteresować także nasz inny artykuł o psychotestach: Testy psychologiczne do wojska – pytania i odpowiedzi. Jak wyglądają psychotesty do wojska?

Bilbiografia

https://www.kujawsko-pomorskie.kas.gov.pl/documents/3319704/9733515/Test+wiedzy.pdf